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作为初期创业者,如何创建一支属于自己,敢闯敢拼的金牌团队,成为十分核心的问题。龙创手游通过总部金牌人事团队,为合作伙伴在当地寻找适合的人才资源,并教授全套人才招聘流程以及团队维护细节,帮助合作伙伴打造最适合手游推广的团队。
 
龙创致力于帮助,每位合作伙伴将面试变成关键的商业战略:
 
首先,减少偏见
 
2对1面试可以看到一些细节,比如候选人对待不同面试官有哪些不同表现。此外,2对1面试可以让两位面试官比较自己的笔记和发现。但如果只派一名面试官,就很难有一些新的发现。
 
让互动与观察更深入
 
一名面试官同时兼顾互动、观察和计时并不容易。当面试官变成两位时,就可以更好地进行互动和观察,当候选人感到紧张时,可以有效地采取一些措施帮其解围,并让面试重回正轨。
 
提升员工的面试技能
 
两位面试官最好是老新搭配。实操是理论教学无法替代的,新手会在一年内学到很多不同的技巧和风格。
 
拓宽经验不足的员工的视野
 
很多人会派最资深的人去评估候选人。因为他们认为一个更有经验的人才能更好地评估候选人的资历”,“但龙创并未发现其中有什么关联性。换个角度思考,经验少一些的员工或许可以挖掘出不同点。他们会敏锐地意识到候选人是否比自己更好,是否可以向他们学习或者该候选人是否有成为经理或导师的潜能。
 
龙创注意到许多公司仍在延续90年代开创的面试风格。这是整个行业的主要趋势。但这种风格找到的也是90年代需要的人才。
 
如果你的创业公司想要蓬勃发展,就必须调整招聘方法。这一体系不仅能改善人才库,还能增强工程师团队的凝聚力、能力和多样性。龙创手游为您提供游戏代理加盟,手游代理加盟,手游推广服务,帮您轻轻松松回本。
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